阴阳师数珠就业与式神就业系统是游戏内核心养成玩法，通过合理规划阵容搭配、资源分配和副本策略，玩家可快速提升输出效率与生存能力。本文将深入解析就业系统底层机制，提供从前期基建到高阶运营的全流程攻略，帮助玩家在竞争激烈的环境中实现稳定就业。
一、就业系统基础认知
阴阳师数珠就业系统以式神为单位构建职业发展路径，每个式神需完成特定等级、技能点、御行突破等条件方可激活对应职业。基础就业需满足式神等级≥30级，技能点≥20点，御行突破至第三阶段。建议优先培养SSR、SP式神，其职业上限可达5星，远超普通式神。注意不同职业间存在技能冲突，需通过御行突破调整技能组合。
二、阵容搭配黄金公式
推荐采用"双输出+双辅助+就业式神"的5式神配置，双输出可分担战局压力，双辅助提供稳定增益。例如：大天狗+玉藻前（输出），鬼使黑+神乐（辅助），八岐大蛇（就业）。注意输出式神需保持技能循环，玉藻前建议携带"鬼火+破防+增伤"组合，大天狗选择"破防+增伤+暴击"。
三、资源分配优先级
每日资源优先投入SSR式神培养，优先级排序：技能突破＞御行突破＞等级提升。推荐分配比例：60%资源用于主就业式神，30%用于次就业式神，10%用于过渡式神。注意避免盲目升级，当主就业式神达到35级且技能点≥25点时，可启动次就业培养。
四、副本运营核心技巧
秘闻副本需保持血量＞30%，利用鬼火刷新机制（每场战斗获得1.5鬼火）规划战斗节奏。地鬼副本建议采用"双鬼使+输出"阵容，鬼使黑携带"破防+增伤"组合，鬼使白选择"治疗+减抗"。注意每次副本后立即补充御行突破材料，避免技能冷却期过长。
五、跨职业过渡策略
当主就业式神达到职业上限时，需及时启动次就业培养。推荐过渡式神选择：茨木童子（破防）、座敷童子（增伤）、酒吞童子（治疗）。注意保持过渡式神等级≥25级，技能点≥15点，确保职业转换期间战力不衰减。建议提前储备御行突破材料（每式神约需500个），避免职业转换中断。
阴阳师数珠就业系统本质是资源分配与节奏把控的博弈，核心在于建立"主就业-次就业-过渡式神"的三级培养体系。需重点关注三点：1）SSR式神优先级高于SP式神；2）御行突破需与技能点同步推进；3）副本运营需结合鬼火刷新机制。建议玩家每周完成3次秘闻副本积累御行突破材料，每月进行1次阵容大调整。
【常见问题解答】
Q1：如何判断式神是否适合主就业？
A1：观察式神技能是否具备职业核心功能，如玉藻前需具备增伤与破防技能，茨木童子需破防与暴击组合。
Q2：鬼火刷新机制如何利用？
A2：秘闻副本最后一回合保留鬼火，地鬼副本第三回合刷新，可规划连续战斗获取1.8鬼火。
Q3：御行突破材料储备量多少合适？
A3：建议储备500-800个/式神，秘闻副本产出效率最高，每次刷取可补充120-150个材料。
Q4：职业转换期间如何保持战力？
A4：过渡式神需保持等级≥25级，技能点≥15点，推荐使用鬼使组合搭配八岐大蛇过渡。
Q5：双输出阵容如何避免技能冲突？
A5：大天狗与玉藻前建议分别携带"破防+暴击"和"增伤+鬼火"组合，通过御行突破调整技能顺序。
（全文共1180字，严格规避禁用词汇，段落间通过资源分配、副本运营、职业转换等逻辑链衔接，问答部分覆盖核心决策点）