面试开的第一天，区总没有来办公室。好像故意避开一样，可能一方面是为了不给我们压力；另一方面，可能也是想要考核我的表现。
不过，等晚上和总助小麦一起整理完简历之后，也电话跟区总汇报了下今天的情况。区总一如既往地在电话那头，很少发表意见。只是鼓励我，你觉得可以的人，通知他们后天再来公司，我来复试。
有了区总的鼓励，第二天的面试，我更大胆了些。问问题也更直截了当，效率提高了很多。下午三四点时，已经没有人再来了，小麦送了杯水过来说：“今天来求职的人比昨天少，但是基本上都面试过了。不像昨天，好多人等不及就走掉了，简历也没留”。
我笑笑，说：“今天面谈的，第一印象不佳的，基本上就后面的就很简单了，除非此人的确很有特点。”
其实，今天遇到两个生产厂长的人选，我觉得还可以。一位是河南人，34/5岁，学历不高，但感觉态度很真诚，看着能吃苦的样子。工作经验也不错，对于一般的食品厂的生产组织结构都很熟悉。另一位是一位戴眼镜的瘦高个，好像也是那个农业大学学发酵专业的。也在什么酒厂工作过，也谈了许多关于酒的知识。因为我们也需要招聘酿酒厂厂长。所以这两人我特定做了标记，重点留下来了。
其他的，又召集大家一起整理简历，最后确定两位厂长候选人17-18人，技术员20人，以及其他人员，7-8名候选者。分头电话通知他们明天中午或者下午再次过来面谈。
等一切安排妥当之后，给区总电话汇报，约定明早9点开始复试。
劳累两天，招聘第二天可以早点下班，约办公室的几个人一起去吃晚饭。饭桌上，谈起第一次当面试官的感受。
其实也就是看、听、问三样。看面试者的整体表现，这是第一印象分。因为太多人来面谈，主试者（特别是对于我这种非专业的人来说），太多信息汇杂，实在难以深入了解。踏实、稳重是第一加分项。沟通对答的理解、分析、逻辑能力，回答问题的反应能力，对于专业经验的总结能力，都非常重要。同时，真有经验的求职者，也知道何时该闭嘴，何时该多话，让面试着有思考和做标记的时间。当然了，这只是我第一次当主试官的个人感受。跟自己求职时完全不同的经验，也算是体会到了坐在面试桌子两侧的不同心境。
同时，这对于求职者不同学历背景，中也感受到了明显区别。高中跟中专生，明显分析能力、逻辑推理能力强许多。而本科生和专业生也是同样的感受。理科生、文科生，都有各自鲜明的特点。这个经历，也是我现在为自己小孩设定的一定要实现的要求就是：一定希望小孩能上高中，读个本科。
等我们饭快吃完，区总打电话给总助。十来分钟吧，总助转述了区总的电话：区总明天有其他事情安排，明天来不了了！复试还是有我主持！！
听到这个消息，我头都炸了！！天啊，我再没任何可以问的问题啦！再次找那些人来，我再谈什么呢？我再该问什么呢？
本来很放松的情绪，一下子被区总的这个决定，捅到了谷底。怎么办？怎么办？
总助，小麦，设计，看着我惊慌失措的样子，一直笑个不停……这个区总啊，要害死我啊……
没办法，我只好再次返回办公室。翻出简历，再一一仔细地翻看。每一位的简历间隙空白处，我都努力回想下应该再追问什么问题，和应该进一步给他传达什么样的信息。
又是加班到深夜。
第二天，硬着头皮，我又坐在区总的办公室里，将前两天的工作，再次做了一遍。也给前来复试的人解释了，实在不好意思，区总临时有事，这次是来再次确认一些问题。
在这种尴尬中，还算顺利、也挺快地完成了所有人的复试。经过再次复试，最后留下了一共不到15人的备选，等下午三四点再次电话给区总汇报。区总电话里说正忙着，他待会会过来。
我总算松了口气。如往常一样，快下班时，走廊那头传来了“噔噔噔噔”，短促而有力的脚步声，我们已经熟悉这声音了：区总来了！
果然，区总提着他的蟒皮文件包，笑眯眯地走进办公室，对站起来的我们点头微笑打招呼。
哈哈，我看到他，如同看到了救星。满眼里都是期盼？委屈？他应该也看出来了，对我点点头笑着说：这几天辛苦了！我笑笑说，还好，区总来啦！
区总进到他自己的办公室，找总助进去，谈了大概二三十分钟事情，然后让我进他办公室了。
我带着十几份简历，来到区总办公室，对面坐下。区总掏出烟来，翻看各份简历和我备注下的各种评价，边听着我将这三天的情况，逐一汇报，也重点推介了那两位我认为不错的人选。
最后，区总划定五六个简历，叫来总助，让她电话通知明天下午过来办公室跟他见面。这事情，总算有个结果了！
安排完毕之后，区总请我们去吃饭！这餐饭，才真正是我放松的一餐饭了。